…ore della S.O.C. Chirurgia Generale, dott. R.XXXXX P.XXX, aveva chiesto l' avvio di un procedimento disciplinare a seguito del ricevimento di una segnalazione pervenuta all' Ufficio Relazioni con il P…...
… seguito, ricevute le giustificazioni del dipendente per il tramite del suo legale, il procedimento disciplinare non veniva coltivato, come dimostra il fatto che nessuna sanzione veniva formalmente ir…...
…za dell' illecito disciplinare contestato, - accertata e dichiarata la legittimità del procedimento disciplinare avviato, - respingere il ricorso proposto. Con vittoria di spese e compensi professiona…...
…del 10/11/2017). In secondo luogo, va rammentato come dominus ed arbitro esclusivo del procedimento disciplinare, dall' avvio alla sua conclusione e prima che questo giunga all' eventuale vaglio del G…...
…i aver denunciato l' infortunio all' INAIL , nonché di aver attivato immediatamente il procedimento disciplinare, conclusosi con l' irrogazione al lavoratore di una sospensione di tre giorni, avverso …...
…le proprie giustificazioni, respingendo ogni addebito e l' azienda aveva archiviato il procedimento disciplinare, non erogando sanzione alcuna. Con lettera di data 12.02.2021, infine, al ricorrente er…...
…tità, per le quali è prevista l' irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipenden…...
…Lavoro che la domanda di parte ricorrente sia fondata e meritevole di accoglimento. Il procedimento disciplinare del rimprovero scritto è illegittimo in quanto posto in violazione dell' art. 7 della l…...
…ata, per i motivi già condivisibilmente espositi dal giudice di prime cure. In tema di procedimento disciplinare nei confronti di un dipendente di datore di lavoro privato, costituisce ius receputum, …...
… civ. 7948/2011 ha affermato che "in tema di verifica giudiziale della correttezza del procedimento disciplinare, il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento adottato si s…...
